willhaben-Job-Umfrage 11.03.2020, 11:00 Uhr

Aus diesen Gründen wechseln Österreicher ihren Job

Hauptgründe für einen Jobwechsel sind laut der Umfrage von willhaben und Marketagent das Gehalt, neue Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung. Zu den Top-Job-Kriterien zählen das Betriebsklima, Geld und der Arbeitsweg.
Grundsätzlich ist die Zufriedenheit der Österreicher mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz groß, die Wechselbereitschaft ist jedoch auch stark ausgeprägt.
(Quelle: Pexels )
Die Gründe für eine Jobsuche sind vielseitig: Die Ausbildung ist abgeschlossen, der Wiedereinstieg in die Arbeitswelt steht an, oder der aktuelle Job entspricht nicht mehr den Vorstellungen. Was genau die Österreicher zur Job-Suche verleitet, hat willhaben gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen Marketagent erhoben.

Jobsuche wird positiv wahrgenommen

Der Großteil der Befragten geht erwartungsvoll (40,3 Prozent), motiviert (36,1 Prozent) und optimistisch (34,4 Prozent) auf die Suche nach einen neuen Arbeitsplatz. Lediglich ein Viertel gab Gefühle wie Stress oder Unsicherheit an. Hier gibt es teils große Unterschiede zwischen Männern und Frauen: Zwar sind Frauen laut Studie häufiger erwartungsvoll gestimmt als Männer, äußerten jedoch auch öfter negative Emotionen. Im Altersvergleich zeigt sich, dass Empfindungen wie Neugier und Ehrgeiz öfter von Befragten bis 29 Jahre genannt wurden. Ältere Personen sind hingegen selbstsicherer.
Der Bundesländervergleich zeigt zudem, dass die Oberösterreicher und Salzburger besonders positiv gestimmt sind, wenn es um den Jobwechsel geht. Wiener äußerten hingegen überdurchschnittlich oft Emotionen wie Stress oder Unsicherheit.

Vielseitige Gründe für Jobwechsel

Knapp ein Drittel der Personen, die in den vergangenen 12 Monaten auf Jobsuche waren, nannten als Beweggrund den Wunsch nach einem höheren Gehalt. 25 Prozent, wollen sich neuen Herausforderungen widemtn und für weitere 25 Prozent steht die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund. Zudem sind Betriebsklima, Geld und Arbeitsweg wichtige Job-Kriterien. Das Gehalt ist für 44 Prozent aller Umfrageteilnehmer eines der wichtigsten Eigenschaften einer passenden Anstellung. 17 Prozent  gaben zudem an, dass die Höhe des Gehalts das wichtigste Kriterium ist. Etwas häufiger wurde jedoch ein gutes Betriebsklima auf Platz 1 gewählt: Für 18,5 Prozent aller Befragten ist die Arbeitsplatzatmosphäre am relevantesten. Oft genannt wurden zudem die Entfernung zwischen Wohn- und Dienstort sowie die Arbeitszeiten.

Optimaler Arbeitsweg: weniger als 25 Kilometer

Da die Entfernung zwischen Wohn- und Dienstort ein bedeutendes Kriterium ist, untersuchte willhaben auch die optimale Arbeitsweglänge. Zwei Drittel aller Befragten sind bereit, bis zu 25 Kilometer pro Strecke zu pendeln. Der Anteil an Personen, die mehr als 50 Kilometer zurücklegen würden, ist bereits verschwindend gering (6,4 Prozent). Der Bundesländervergleich zeigt: Personen aus Wien bevorzugen überdurchschnittlich oft Wege mit maximal 11 Kilometern (rund 40 Prozent). In den Regionen Niederösterreich und Burgenland ist die Bereitschaft längere Strecken zurückzulegen deutlich größer. Mehr als 53 Prozent würden Strecken über 25 Kilometern in Kauf nehmen. Ein möglicher Grund dafür ist, dass viele Personen aus dieser Region in ländlicheren Gebieten leben, aber in Wien oder den größeren umliegenden Städten arbeiten.

Mehr als 50 Prozent der Österreicher derzeit mit Job zufrieden

Fast 55 Prozent der Österreicher, die im vergangenen Jahr nicht nach einem neuen Job gesucht haben, gaben an, mit ihrem aktuellen Job zufrieden und glücklich zu sein. Bei Männern liegt dieser Wert sogar bei 60 Prozent. Auch in der Altersgruppe 40 bis 49 Jahre ist die Zufriedenheit groß, den höchsten Wert erzoelen mit mehr als 65 Prozent jedoch die Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen. Ein weiterer wesentlicher Grund, warum die Jobsuche ausbleibt, ist der Glaube, keinen besseren Job zu finden (25 Prozent). Obwohl viele Befragte am aktuellen Arbeitsplatz glücklich sind, können sich ca. 54 Prozent vorstellen, bei einem passenden Angebot den Job zu wechseln. Die Bereitschaft den Job zu wechseln, nimmt mit zunehmendem Alter ab. Etwa ein Drittel der 50- bis 59-Jährigen würde auch ein passendes Angebot auf jeden Fall ablehnen. Zum Vergleich: In der Altersgruppe 20 bis 29 Jahre liegt dieser Wert nur bei knapp 10 Prozent.


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